Oferta de empleo

Condiciones laborales

• Modalidad: Teletrabajo 100% (para personas que vivan en España y puedan acudir a reuniones puntuales en Madrid)
• Dedicación: 25h/semanales
• Remuneración: 17.010€ brutos/anuales en 12 pagas (proporcional a 2SMI ~ 27.000€)
• Horario: flexibilidad total más allá de las reus de equipo y con cliente (entre 9:00 a 19:00)
• Tipo de contrato: indefinido
• Vacaciones: 23 días
• Convenio: sujeto al convenio de empresas de ingeniería
• Herramientas: portátil o pantalla (opcional)

Un poco de contexto

Antes de nada queremos hacerte una breve introducción sobre amoved, más allá de nuestros valores y quiénes somos. amoved es un proyecto que cuenta con 6 años de andadura, 2 de ellos centrados en la Economía Social y Solidaria (ESS). Trabajamos mano a mano con entidades con un gran compromiso social y estamos orgulloses: Ecooo, AERESS, FUHEM, Caminando Fronteras, UCM…

Tenemos una inmensa vocación por cuidar de los territorios digitales donde habitan estas entidades: hemos desarrollado sitios web completamente a medida, desplegado infraestructura basada en software libre, desarrollado aplicaciones web desde 0…

Nos embarcamos en nuevos retos constantemente y nos encanta tejer redes con otras entidades para resolverlos. Hemos colaborado y colaboramos con: Librecoop, Nodo Común, DisCO, CoopDevs, CodiCooperatiu, Dabne…

También contamos con una gran vocación social y activista y por ello colaboramos cuando podemos con asociaciones de barrio y movimientos sociales: Asociación vecinal la flor, Exmenas, NexoSocial…

Somos un equipo muy pequeñito pero con muchas ganas de cambiar el paradigma digital que nos ha traído hasta aquí. Puedes encontrar mucha más información sobre cómo nos organizamos en nuestra wiki: modelo organizativo, herramientas de trabajo, apuntes… si pasas a formar parte del equipo tendrás acceso a varios materiales más; guías para realizar tareas del día a día, gestión de servidores, etc.

¿Qué buscamos?

Valores de trabajo. Buscamos una persona que conozca o tenga ganas de participar en un entorno de trabajo:

• Inclusivo
• Autogestionado
• Cooperativista

Donde tomamos las decisiones en equipo y nos apoyamos mutuamente. Donde intentamos encontrar nuevos modelos de trabajo que pongan la vida en el centro y crear vínculos con las personas con las que trabajamos que nos resulten significativos y transformadores.

También tenemos una noción común en torno a la tecnología que nos gustaría compartir contigo. Entendemos que en el mundo actual la tecnología muchas veces es algo impuesto y por ello intentamos evitar juzgar las prácticas de cada una. Buscamos momentos en los que compartir nuestros conocimientos y poder aprender unos de otros. Por ello, valoramos un trato paciente, amable y didáctico, por encima de unas capacidades tecnológicas super resolutivas, si nos atascamos lo resolvemos en equipo.

Necesidades técnicas. En esta ocasión buscamos un perfil de programación y administración de sistemas. Actualmente trabajamos en las siguientes áreas:

• Sitios web, CMS’s y ERP’s (JS, TS, HTML, CSS, WordPress, Odoo)
• Aplicaciones web (React, Next, Vue, Nuxt, Python, Prisma, SQL)
• Administración de sistemas y DevOps (Ansible, Docker, Debian, Proxmox)

Además, al ser un equipo pequeño hacemos una gestión casi integral de la entidad jurídica por lo que normalmente nos repartimos las tareas de administración: contabilidad, gestión de proyectos y contacto con clientes… Por ello, valoraremos cualidades que te permitan realizar estas tareas de forma autónoma aunque como hemos dicho el apoyo mutuo es un valor central del equipo y podemos complementarnos.

Importante. Somos conscientes de que son muchas cosas, no tenemos ningún requisito estricto, lo que más nos importa es tener una visión compartida y evaluar juntas si podemos sacar adelante los proyectos que tenemos en el horizonte. No te preocupes si hay cosas de las que no sabes nada o que te resultan nuevas, escríbenos y hablamos.

Tu futuro al entrar en amoved

amoved pretende ser un proyecto colectivo y horizontal. Una de nuestras prioridades iniciales será facilitar que te sientas una más del equipo y que puedas apropiarte del proyecto. En este sentido y dado que aún estamos en proceso de crecimiento, tendrás oportunidades constantes para impulsar nuestro trabajo en la dirección que más te motive.

De momento nuestra misión está dibujada en torno a facilitar la adopción y repensar los comunes digitales dentro la ESS y eso nos está abriendo muchas posibilidades de colaboración con entidades muy diversas así como proyectos tecnológicamente cada vez más complejos e interesantes. Este ecosistema de colaboración es muy nutritivo para el aprendizaje ya que nos permite ver cómo trabajan distintos equipos.

Al trabajar de manera autogestionada tenemos que cubrir tareas muy diversas a la hora de resolver un proyecto por lo que si encuentras un rol o un conjunto de tareas que te resulte de especial interés podemos evaluar conjuntamente la distribución que hacemos.

Y por último la conciliación. Ya hemos mencionado que para amoved, crear un espacio de trabajo donde la vida esté en el centro es una tarea importantísima. En este sentido, todo cuanto podamos hacer para apoyar el desarrollo personal del equipo es prioridad.

¿Te apuntas?

El proceso de selección constará de tres rondas:

• Preselección: haremos una primera evaluación en base a la carta de motivación y el cv.
• Entrevista inicial: para ponernos cara y contarnos un poco de viva voz. Te preguntaremos por tu experiencia y quizá surjan temas técnicos.
• Evaluación técnica: será una prueba conceptual en la que evaluaremos la manera que tienes de enfrentarte a problemáticas del día a día en el trabajo. Te enviaremos la prueba y tras ello tendremos una última videollamada para comentarla.
• Selección final.

Si quieres formar parte del proceso de selección escríbenos un correo a administracion@amoved.es con el asunto «Oferta de empleo [Nombre completo]», una carta de motivación y tu CV. Te responderemos lo antes posible para darte más detalles.

Nos comprometemos a responder todos los correos y se os notificará siempre del estado del proceso tanto si la resolución es favorable como si no.

Cerramos el plazo de recepción de perfiles el viernes 28 de febrero y esperamos poder incorporar a la persona seleccionada a mediados de marzo o principios de abril.

Si conoces a cualquier persona a quien le pueda interesar la oferta no dudes en compartirla 😋

¡Gracias por tu tiempo!